Персонал и повышение квалификации

Подбор специалистов для СРО

В настоящее время невозможно вступить в СРО без специалистов, которые внесены в НРС (национальный реестр специалистов). Следовательно, перед вступлением в СРО требуется максимально оперативно решить вопрос с внесением специалистов в Национальный единый реестр.

Национальный реестр специалистов – это информационная база, содержащая сведения обо всех физических лицах, которые имеют право выполнять по трудовым договорам работы в области инженерных изысканий, архитектурного проектирования и строительства капитальных объектов, а также о руководителях инженерно-изыскательских, строительных и проектировочных организаций.

Для реестра нужны «живые» люди и, самое главное, они должны быть у Вас в штате и за них должны быть отчисления в фонды.

Мы можем взять на себя решение ваших проблем с нехваткой специалистов для вступления в СРО! Для этого достаточно:

* Обязательные для заполнения поля

Повышение квалификации

Повышение квалификации – это вид профессионального обучения руководителей и сотрудников, их профессиональная переподготовка, имеющая целью повышение уровня их теоретических знаний, совершенствование практических навыков и умений. Работник обязан предъявить документ о квалификации при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ), предлагая иную работу сотруднику при проведении различных организационных или технологических изменений работодатель должен ориентироваться на квалификацию сотрудника (ст. 74 ТК РФ).

Мы предоставляем помощь по оформлению пакетов необходимых документов для получения аттестации для СРО, лицензиям МЧС, минкульта (КГИОП), НАКС, энергоаудиту и т.д. Силами наших специалистов осуществляется сдача, сопровождение и получение документов заказчика во всех учебных учреждениях и органах государственной власти.

Документ о квалификации подтверждает:

  • повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке);
  • присвоение разряда, класса, категории по результатам профессионального обучения (подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего).

Повышение квалификации может быть очным – посещение семинаров, форумов и заочным, в виде – проведения вэбинаров в рамках дистанционного обучения.

Чтобы повысить квалификацию сотрудников адекватно установленным требованиям и с минимальными издержками вам достаточно:

* Обязательные для заполнения поля

Аттестация сотрудников

Аттестация персонала — один из важнейших элементов кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности, профпригодности и деловых качеств работника. Проводится она работодателем с целью определить уровень квалификации работника и его соответствие занимаемой должности. Состав персонала компании, подлежащих аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и др. работников. Полученный в результате аттестации документ называют аттестатом.

ВНИМАНИЕ! Стоимость проведения аттестации и повышения квалификации работников – значительно ниже убытков, которые несут предприятия в случае применения к ним штрафов и приостановки деятельности компании!

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации является одним из оснований для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Верный способ выявить неквалифицированный персонал — провести аттестацию. Для должностного повышения работника, также применяется проверка знаний (аттестация).

От освидетельствования профессиональной пригодности могут быть освобождены лица, испытательный срок которых еще не истек к моменту начала аттестации, выпускники образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, работающие первый год на фирме, беременные женщины, лица, занятые на неквалифицированных работах, и другие.

Виды аттестации

  1. Очередная аттестация обязательна для всех сотрудников и проводится ежегодно. Для руководящего состава она должна проводиться минимум один раз за два года, а специалисты и другие служащие должны пройти эту аттестации не реже одного раза за три года. Основу аттестации составляет описание проделанной работы, а так же результатов основных видов деятельности.
  2. Аттестация при продвижении по службе проходит с учетом требований нового предполагаемого рабочего места и новых обязанностей. Выявляет потенциальные возможности сотрудника, а так же уровень его профессиональной подготовки. Позволяет определить сможет ли работник проявить себя в более высокой должности.
  3. Аттестация при переводе в другое структурное подразделение проводится, в случае если произошло существенное изменение должностных обязанностей, а также требований нового рабочего места. Руководители организации устанавливают перечень должностей, которые подлежат аттестации, а также сроки ее проведения во всех подразделениях предприятия.
  4. Аттестация по истечении испытательного срока проходит с целью получения документального вывода по результатам аттестации, а также получения рекомендаций по дальнейшему использования аттестуемого работника, согласно результатам его трудовой адаптации на рабочем месте.

Чтобы провести аттестацию сотрудников правильно и с минимальными издержками вам достаточно:

* Обязательные для заполнения поля